Наявність вакантних посад, порядок і умови прийняття на роботу ПОРЯДОК ТА УМОВИ ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ Івано-Франківський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості Загальні положення Прийняття на роботу до Івано-Франківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості здійснюється відповідно до законодавства України про працю, законодавства у сфері освіти та професійної освіти, штатного розпису Центру, кваліфікаційних вимог до відповідних посад, посадових інструкцій та інших нормативно-правових актів. Прийняття працівників здійснюється за наявності відповідної вакантної посади та з урахуванням потреб Центру. На роботу приймаються особи, які відповідають установленим законодавством вимогам до відповідної посади. Умови прийняття на роботу Кандидат на вакантну посаду повинен відповідати вимогам щодо освіти, професійної кваліфікації, досвіду роботи та інших компетентностей, якщо такі вимоги встановлені законодавством або кваліфікаційними характеристиками відповідної посади. Для педагогічних працівників враховуються вимоги законодавства у сфері освіти та професійної освіти щодо освіти, професійної кваліфікації та права на провадження педагогічної діяльності. Прийняття на роботу здійснюється з дотриманням принципів рівності трудових прав, недопущення дискримінації та необґрунтованої відмови у працевлаштуванні. Документи, необхідні для прийняття на роботу Під час оформлення трудових відносин працівник подає документи та відомості, передбачені законодавством. Залежно від посади та особливостей трудових відносин можуть подаватися: документ, що посвідчує особу; документ про освіту та/або професійну кваліфікацію; відомості про трудову діяльність у порядку, визначеному законодавством; реєстраційний номер облікової картки платника податків — у випадках, передбачених законодавством; військово-обліковий документ — для осіб, які підлягають військовому обліку; інші документи, подання яких передбачене законодавством для відповідної посади. Не допускається вимагання документів, подання яких не передбачено законодавством. Особливості прийняття педагогічних працівників Прийняття педагогічних працівників здійснюється з урахуванням вимог законодавства у сфері професійної освіти. Кандидат на педагогічну посаду повинен відповідати встановленим вимогам щодо освіти, професійної кваліфікації та інших вимог до відповідної посади. У випадках, передбачених законодавством, перед укладенням трудового договору здійснюється підтвердження відповідності кандидата встановленим вимогам. Під час прийняття педагогічного працівника враховуються його освіта, професійна кваліфікація, досвід роботи, результати професійної діяльності та відповідність кваліфікаційним вимогам до відповідної посади. Порядок оформлення прийняття на роботу Прийняття на роботу оформлюється відповідно до законодавства України. Після прийняття рішення про працевлаштування та виконання необхідних процедур трудові відносини оформлюються відповідним наказом керівника Центру. До початку роботи працівник ознайомлюється з: наказом про прийняття на роботу; посадовою інструкцією; правилами внутрішнього трудового розпорядку; умовами праці; вимогами з охорони праці; правилами та обов’язками щодо пожежної безпеки; іншими локальними документами, що стосуються виконання трудових обов’язків. Працівник допускається до роботи після належного оформлення трудових відносин та виконання роботодавцем передбачених законодавством вимог. Військовий облік Під час прийняття на роботу осіб, які підлягають військовому обліку, Центр здійснює перевірку та оформлення відповідних військово-облікових документів у порядку, встановленому законодавством. Прийняття на роботу та взяття на персональний військовий облік здійснюються з дотриманням установлених законодавством вимог. Вакантні посади Інформація про наявні вакантні посади, у разі їх наявності, може оприлюднюватися на офіційному вебсайті Центру та інших інформаційних ресурсах відповідно до законодавства. В інформації про вакансію зазначаються: назва посади; основні посадові обов’язки; кваліфікаційні вимоги; вимоги до освіти та професійного досвіду; умови праці; режим роботи; порядок подання документів; контактна інформація. Випробування під час прийняття на роботу Випробування під час прийняття на роботу може встановлюватися у випадках та порядку, передбачених законодавством України. Для категорій працівників, щодо яких законодавством встановлено заборону або обмеження щодо випробування, такі вимоги застосовуються відповідно до законодавства. Недопущення дискримінації Під час прийняття на роботу забезпечуються рівні можливості для кандидатів. Не допускається необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, а також дискримінація у сфері праці за ознаками, визначеними законодавством. Захист персональних даних Персональні дані кандидатів та працівників обробляються відповідно до законодавства України про захист персональних даних. Інформація, отримана під час працевлаштування, використовується лише в межах та спосіб, визначені законодавством. Нормативно-правова база Порядок та умови прийняття на роботу визначаються відповідно до: Кодексу законів про працю України; Закону України «Про освіту»; Закону України «Про професійну освіту»; Закону України «Про захист персональних даних»; законодавства у сфері військового обліку; інших нормативно-правових актів України, що регулюють трудові відносини та діяльність закладів професійної освіти. Інформація на цій сторінці застосовується з урахуванням законодавства України, чинного на дату виникнення відповідних трудових відносин.